企业文化这个“虚头巴脑”的东西在顾连
如果随意问问身边的小伙伴：你觉得顾连企业文化是什么？
被CUE到的人一定满脸黑人问号：呃，那个那个什么……那几句什么来着啊？等我想想，我在办公室墙上见过的！ 
今天就让小编来打破一下大家的认知：在顾连，文化绝不只是挂在墙上的文字，更不只是挂在嘴边的口号。它实实在在的指导着公司每一个策略和决定，贯彻在顾连人的每一个行为中，在所有顾连伙伴的共同践行下，不断成就更为卓越的顾连医疗和顾连人。
公司建立之初，创始人决定做的就是一份长久事业。百年企业靠文化，徐总袁总始终相信，好的企业文化是企业的核心竞争力。
2018年10月
公司企业文化建设小组成立
2018年11月到12月
企业文化建设小组基于顾连成立的初心，基于公司过往发展中共同形成的价值观念，基于未来发展的战略需求，经过多次讨论沟通，最终确立顾连使命、愿景、价值观
2019年1月年会
正式向全员推出顾连使命、愿景、价值观并进行现场阐释
2019年起
新员工入职培训中加入企业文化讲解与讨论
2019年年中管理会议
核心管理团队进一步研讨顾连使命、愿景、价值观
2020年年会
企业文化六星评选
2020年年中管理会议
核心管理团队就“创意择优”决策机制深入研讨，形成共识 
在一系列的过程中清晰的文化更强有力的指引公司发展。
想要达成“成为技术领先、服务优质、患者信赖、社会满意的中国一流康复医疗服务平台”愿景，那就在追求卓越的路上全力狂奔，不断加大投入学科建设，加强人才培养，加速优化流程……
铭记“致力于让每个有需要的患者，以可负担的费用，享受符合国际理念的优质医疗服务”使命，坚持在“相同价格下更好的服务；在同类服务里更好的价格；根据患者治疗周期，患者可以承受”三原则下，面对不断变化的政策环境及时调整经营模式和成本结构。
2020年即使受疫情影响，在经济大环境低迷的情况下，我们依然可以看到顾连学院接连推出《中层管理培训》、与昆医大合作开展《康复治疗师规范化培训》等系列课程，坚持对人才的建设投入。
践行企业文化，我们是认真的！
2020年，是顾连文化全面发力的一年。我们希望通过全面的文化体系建设，让顾连拥有在复杂的市场环境中长足发展的组织能力。我们也希望，顾连文化是每一个顾连人一起创造的文化，所有顾连人都能够参与进来，让大家的践行有指导，卓越被看到。 
顾连文化包含着顾连医疗的初心，寄予着顾连人实现自我价值的希望。让我们一起追求卓越、公正诚信、仁爱和善、求真透明、创意择优、敬业共赢，做优秀的中国康复医疗先锋人物。
在对这片新兴领域的探索中，愿有岁月可回首，亦有前程可奔赴！ 
被CUE到的人一定满脸黑人问号：呃，那个那个什么……那几句什么来着啊？等我想想，我在办公室墙上见过的！
公司建立之初，创始人决定做的就是一份长久事业。百年企业靠文化，徐总袁总始终相信，好的企业文化是企业的核心竞争力。
2018年10月
公司企业文化建设小组成立
2018年11月到12月
企业文化建设小组基于顾连成立的初心，基于公司过往发展中共同形成的价值观念，基于未来发展的战略需求，经过多次讨论沟通，最终确立顾连使命、愿景、价值观
2019年1月年会
正式向全员推出顾连使命、愿景、价值观并进行现场阐释
2019年起
新员工入职培训中加入企业文化讲解与讨论
2019年年中管理会议
核心管理团队进一步研讨顾连使命、愿景、价值观
2020年年会
企业文化六星评选
2020年年中管理会议
核心管理团队就“创意择优”决策机制深入研讨，形成共识
想要达成“成为技术领先、服务优质、患者信赖、社会满意的中国一流康复医疗服务平台”愿景，那就在追求卓越的路上全力狂奔，不断加大投入学科建设，加强人才培养，加速优化流程……
铭记“致力于让每个有需要的患者，以可负担的费用，享受符合国际理念的优质医疗服务”使命，坚持在“相同价格下更好的服务；在同类服务里更好的价格；根据患者治疗周期，患者可以承受”三原则下，面对不断变化的政策环境及时调整经营模式和成本结构。
2020年即使受疫情影响，在经济大环境低迷的情况下，我们依然可以看到顾连学院接连推出《中层管理培训》、与昆医大合作开展《康复治疗师规范化培训》等系列课程，坚持对人才的建设投入。
践行企业文化，我们是认真的！
2020年，是顾连文化全面发力的一年。我们希望通过全面的文化体系建设，让顾连拥有在复杂的市场环境中长足发展的组织能力。我们也希望，顾连文化是每一个顾连人一起创造的文化，所有顾连人都能够参与进来，让大家的践行有指导，卓越被看到。
在对这片新兴领域的探索中，愿有岁月可回首，亦有前程可奔赴！
